April 19th, 2016

Новый Свет



Это самый красивый пляж, на котором я была - Новый Свет, Голубая бухта, Царский пляж. Всем стоит побывать здесь, пройти длинной Голицынской тропой через реликтовую можжевеловую рощу, спуститься на черный песок между двух фантастически красивых мысов, выпить бутылочку новосветского шампанского.


Абсолютно открыточные виды, пахнет морем и смолой, людей нет, солнце шпарит.


Сам поселок Новый Свет тоже вполне симпатичный, небольшой, интересный. С точки зрения климата (хвоя + море) вообще лучшее что может быть, меркнет даже наш любимый хорватский остров Раб. На тропах парка чисто! Так что не жалко даже было заплатить на входе 100 р "на ремонт провала", хотя конечно в такой огромный лес можно войти где угодно бесплатно.
Но хорошо ли здесь жить - вопрос. Во-первых, проблемы с пресной водой (говорят, ее хватает только для завода, остальные по остаточному принципу), во-вторых, летом очень жарко, т.к. бухта не продувается, а самое главное - вряд ли за этими заборами оборудованные уютные хорватские аппартаменты. Понравилась база "Заповедная роща" прямо на Голицынской тропе, через забор от заповедника, деревянные домики похожи на дачки, выглядит симпатично, вдалеке от города, близко от гор, леса, пляжей. Ну или вот такие варианты:


А главный секрет - приехать в несезон и проплатить погоду.


Подробности здесь

Возможно ли эффективное командное/ групповое взаимодействие без иерархии?

С детства я хотела и была лидером. У меня такая бабушка, папа, школа. Я была председателем совета отряда, комиссаром, запевалой, тамадой. Если не я, то кто же. Я всегда была начальником, потому что хотела решать, умела повести за собой людей, собрать команду, собрать ресурсы и добиться цели. Порядок действий всегда один и тот же. 1. Надо улучшить мир. 2. Я знаю как. 3. Мне нужны ресурсы. 4. Я верю и вдохновляю других. 5. Мы победители.
Чувствую, что мир изменился.
Умные люди не лидируют. Они имеют собственную стратегию и траекторию, и вступают во временные коалиции, команды для достижения конкретных целей. Команды с лидерами всегда движутся в предсказуемом направлении, имеют свою инерцию, начало и конец. При этом лидер - заложник этого жизненного цикла, он формулирует идею, собирает команду, растит ее, вдохновляет, потом период расцвета, потом борьба со сложностями, распад. Умные люди присоединяются к команде в периоде расцвета. Пусть в ней занято место лидера. Но ведь нормальным людям оно нужно не для амбиций, а для того, чтобы решать куда идти. В команде в периоде расцвета всегда понятно куда идти, все ясно и эффективно, так что в ней комфортно жить и не в лидерской позиции.
Collapse )