?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

По поводу истории 57-ой школы лучшей я считаю статью Людмилы Петрановской "Избы, полные сора". Она точно выразила то, что несколько недель бурлило в моей бедной голове  - голове человека, с детства преданного Коллективу и групповым интересам. Сразу закроем уголовную тему педофилии и перейдем к более широкой сути проблемы - речь идет о зависимости в целом, давлении, власти группы, бренда.

Скопирую сюда самое важное - признаки дисфункциональной группы (т.е. той, которая отбирает у членов больше, чем дает, и создает поле для манипуляций и давления).


"...Вы должны максимально насторожиться, если слышите и наблюдаете со стороны представителей группы набор вот таких установок


  1. Мы – избранные, мы – лучшие: самые умные, самые духовные, самые продвинутые, самые патриотичные, самые праведные, самые правильно верующие (нужное подчеркнуть). От такого в кровь поступает дофамин, глаза блестят, за спиной крылья – начинает формироваться зависимость от группы.

  2. Тем, кто допущен в наш круг, по самому этому факту гарантировано многое: успех, карьера, славные победы, интересная жизнь, лучшие партнеры, общение на высоком уровне, стабильность и процветание (нужное подчеркнуть), ведь мы этого достойны. Будущее принадлежит нам. Доза усиливается, человек теряет критичность, полностью открывается для группы.

  3. Мы настолько особенные, что многие правила, существующие для всех этих скучных обычных людей на нас не распространяются, нас нельзя мерить общей меркой. Люди со стороны просто не понимают истинного сакрального смысла того, что мы делаем. Поэтому «ради интересов общего дела» нам можно отступать от «заурядной морали»: врать, травить людей, заниматься сексуальным использованием, присваивать чужое, применять насилие в разных формах (нужное подчеркнуть). Вечер перестает быть томным. Формируется основа для закрытости и для оправдания абъюза.

  4. Среди избранных нас есть еще более избранные, Отцы-основатели, Лидеры, Старшие, которые так мудры, что все знают и все делают правильно, мы доверяем им как себе (на самом деле себе – уже давно нет), они так умны, так скромны и самоотверженны, с любым вопросом, сомнением и жалобой нужно просто пойти к ним: администрации, директору, гуру, Учителю, Хозяину, Президенту (нужное подчеркнуть). Рядовые члены группы явно или скрыто отстраняются от принятия решений. Субъектность уже почти передана, крючок загнан глубоко, сейчас начнут тянуть обратно, ой.

  5. Быть избранным – не только приятно, но и трудно. Поэтому мы все должны: много работать, постоянно развиваться, проходить все новые уровни, пренебрегать семьей и близкими, вкладывать силы, вкладывать деньги, затягивать пояса и не жаловаться (нужное подчеркнуть). Обычно испытания начинаются уже при приеме в группу: нужно доказать свою «избранность». Чем выше «цена входа», тем ниже шанс уйти без тяжких последствий. Участников начинают готовить к тому, что придется отдавать больше, чем получаешь и служить группе.

  6. Нас все не любят и хотят нашу группу уничтожить, потому что: завидуют, не любят умных, не любят красивых, не любят праведных, не любят нашу национальность, не любят нашу веру, хотят сами на наше место, хотят безусловной власти, а мы мешаем (нужное подчеркнуть). Закрытость окончательно закрепляется, вовне – враги, сплотим ряды, живем по законам военного времени, какие-такие внутренние границы и права человека.

  7. Критика в наш адрес – происки врагов, в ее основе: слухи и домыслы, преувеличение и передергивание, искаженное восприятие неадекватных людей, заведомая ложь ненавистников, тщательно продуманный заговор желающих нас уничтожить (нужное подчеркнуть). Необходимый фундамент для перехода к следующему пункту, полное отключение критичности и обратной связи.

  8. Все проблемы должны решаться внутри нашего круга, лучше кулуарно с Лидерами. Выносить ли это на обсуждение всей группы и в какой форме – тоже решать им. Тот, кто «выносит сор из избы», – предатель, стукач, неблагодарная тварь, не в своем уме, хочет попиариться, получает печеньки, марионетка в руках врагов, пятая колонна, воткнул нож в спину (нужное подчеркнуть). Происходит показательная травля и изгнание «предателя» с участием всей группы. Все, клетка захлопнулась, все условия для безнаказанного абъюза созданы. Теперь уж по кому проедет каток, а кого заставят быть катком – дело случая.

Насчитали три признака и больше? Похоже, дело скверно.

Форма выражения этих установок может быть более грубой и вульгарной, а может быть весьма изящной и тонкой, аккуратно замаскированной. Не знаю, что хуже.

Еще раз хочу напомнить, что отдельные признаки могут быть «болезнями роста» вполне здоровых групп. Тут важно их сочетание и динамика: становится лучше или хуже? А также реакция группы на обратную связь – использует ли она ее для исправления «багов» или уходит в глухую оборону..."


Все это понятно и спасибо что так четко описано. И дальше автор пишет для членов любой группы  - "Никогда не кладите все яйца в одну корзину, всегда имейте жизнь за пределами группы. Никакой «поглощенности без остатка». Никакой «преданности до конца»".

Меня учили по-другому. "Если не ты то кто же", или вот сознание бережно хранит взволнованное "Но дороже всех самых престижных затей тот ни с чем не сравнимый и радостный миг, когда рядом с тобой плечи верных друзей и надеждой становится слово "Комбриг". История 57-ой школы и ее осмысление подвели в моем сознании черту под нарастающими сомнениями в романтике коллективизма.

С другой стороны, многие настоящие дела не сделать в одиночку и без безграничной преданности команды делу. Наверное, разница именно в этих словах - "команды" а не "группы", и преданность не группе, а делу. Но как провести границу? Очень часто мы говорим например про поход - "все равно куда, главное с кем", да и про дело - "все равно что, главное команда". Как тогда? Конечно, люди важнее чем результаты.

Короче надо подумать. Об этом же были мои рассуждения про то, возможно ли эффективное командное взаимодействие без иерархии.

Конкретный вопрос для обсуждения: наступило ли время холодных безопасных деловых отношений без нарушения личных границ, без "преданности без остатка коллективному делу"? Или коллективная преданность по-прежнему ценна и нужна, но любой коллектив изживает себя, и надо успеть отсоединиться от групповой динамики, когда форма станет важнее содержания (или применять вовремя разные таблетки для лечения дисфункциональной группы)?

PS Ну и надо ли говорить, что Россия сегодня демонстрирует буквально все описанные выше признаки, т.е. дело скверно. Думаю Петрановская и писала про это, уж очень все дословно. По крайней мере для меня обсуждаемая тема - в том числе вопрос патриотизма и лжепатриотизма. Об этом отдельно напишу, давно зреет.

Метки:

Комментарии

angry_mishka
21 сент, 2016 07:56 (UTC)
Проблема 57 - проблема закрытого сообщества. Учителя смогли его создать на теме принадлежности к "элитке". И поддерживать длительное время. Хотя, надо отдать им должное - математическая база там была хорошая, на этом всё и держалось.

>> до какой степени стоит ему отдаваться
Ровно настолько, насколько оно тебе важно. Это ж очевидно. Нет?

Календарь

Ноябрь 2018
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Метки

На странице

Разработано LiveJournal.com